Palvelu sopii hyvin johtamisen kehittämisen välineeksi esimiestyöhön, yrittäjille, asiantuntijatyötä tekeville, henkisiä taakkoja kantaville. Työnohjaus toimii esimerkiksi kasvatus- ja auttamistyössä pitkäaikaisena työhyvinnoinnin tukena. Tärkein ohjausmetodi on keskustelu ja ohjaussuhteen reflektio. Erilaisia toiminnallisia menetelmiä käytetään tilanteen mukaan.

Oivallukset ja kehittymisen suunnat löydetään yhdessä tutkivalla luottamuksellisella asenteella. Tutkimuksen kohteena voivat olla esimerkiksi jaksaminen, erilaiset vuorovaikutusilmiöt yksilössä ja ryhmässä, henkisen taakan purkaminen, roolin vaihtuminen, kriisit ja nivelvaiheet, työn hallinta, muutostilanne. Parhaimmillaan yksilön saama tuki vaikuttaa positiivisesti koko organisaation onnistumiseen tehtävässään. Serenian työnohjaus perustuu systeemiseen ja psykodynaamiseen ohjausteoriaan.

Yksilötyönohjauksessa oppimisprosessit ovat kestoltaan melko pitkiä, noin 10-20 kertaa.
Työnohjaus voidaan järjestää videotapaamisena, asiakkaan tiloissa tai erikseen sovitussa paikassa.

Arveluttaako yhteistyön toimivuus?

Ei hätää! Yksilötyönohjauksen toimivuutta arvioidaan erityisesti kolmella ensimmäisellä kerralla. Mikäli yhteistyö ei toimi, voidaan ohjausprosessi lopettaa hyvässä yhteisymmärryksessä ilman isompia lisäkuluja.

Lue lisää työnohjauksesta ja sen hyödyistä Suomen Työnohjaajat ry:n sivustolta.